李源潮掌握中国未来

作者： 杨子

这几天多维大谈中国未来，薄熙来掀风起浪，温家宝临退明志。中国是不是要左转，怎样左转，中国会不会动乱，未知数很多，大有风雨欲来之感。

不管中共内部如何意见分歧，不管是不是有马列主义毛泽东思想回潮，中国的政治稳定，寄希望于制度建立。在共产党垄断权力的情况下，唯一的制度渠道，就是中共的人事组织制度。

李源潮精明干练，在掌握中共组织部门以来，颇有建树。80年代宋平对组织部的掌握，协助造就了今日胡温执政，影响达30年。李源潮如果能建立一套可以操纵的组织制度，也可以影响中国的未来。

中共组织部门的改革，曾庆红贡献颇多，李源潮也敢于开拓。但曾李的改革，着重于选拔优秀合格的人才，还没有触及到政治斗争的制度设立。李源潮如果能为中国最高领导层的政治斗争设立一个规则，就可以为未来的稳定提供保障。虽然最高层的政治斗争不是李源潮所能掌握的，但他可以通过对组织制度的“法制”化，使最高领导层的博弈文明化。

比如在干部选拔的过程中，民意调查可以占据铁定的地位，这样可以防止拉邦结派。特别重要的，在选拔下一届最高领导人时，要扩大民意调查的范围，精心设计调查问卷，为国家选拔合乎民意的领袖。目前的缺陷，是民意调查过早进行。储君在五年前就定好，定好了就不能动。这样虽然稳定，但不能及时反映“民意”和国家的需要。在目前日夕万变的时代，有点过时了。

李源潮在十八大进入常委后，要着重进行几样改革。一是明文规定中国最高领导人换届规则。比如下届最高领导人不止限于现任常委，可以扩大到政治局委员或中央委员。领导人选拔在换届前两年开始，而不是十年或五年。二是设计政治斗争解决规则。比如如何投票，在什么范围内投票，投票失败的一方如何得到组织保证，如何少数服从多数等等。中共常委和政治局可能已经在投票，但最好能明文规定，写进党章。

中共近年在基层开始搞公推直选，在地级干部中，也在实验差额名调筛选。这些干部在走向更高岗位时，会正面影响民主选拔干部方式的扩大和上升，最后强化最高领导人的民意基础。也就是说，中共的领导人是一级一级“选”上来的，而不是一级一级提上来的。

这个制度建立了，不失为中国特色的民主制度。这个制度，开始了从党天下到国天下的过渡，可以使中国长治久安。