当天深圳市松岗劳动安监部门进入该厂进行调查与沟通协调，也有部分媒体记者进入工厂进行拍摄报道，罢工使得工厂的生产秩序陷入停顿，损失尚还无法估计，但据说深圳市劳动监察部门已经初步表态该照明公司无明显的要违反劳动法的迹象，建议员工选举代表与厂方进行谈判，但欲抹灭劳工工龄的事件造成罢工也更加的敦促外资企业出了要认真履行《劳动合同法之外还应增加企业的社会责任感，以负责人的态度维护好中国生产工人的权益问题，同时也折射出了新生代农民工遇到侵权时面对劳动仲裁程序繁琐时的无奈，面对体制制约的时候只能够通过罢工来快速地解决自己的权益问题。同时的也需要在社会拐点时政府和企业需要对新生代农民工的福利待遇进行重新审视。
2011年5月23日上午7点30分，飞利浦制造厂的员工上班时听到有人散发飞利浦主管级别以上的职位以后将全部由外招的大学生来聘任，以前工厂的员工工龄将要重新进行计算，可能要对以前的工龄进行清零，新的工龄以新公司收购旧工厂之日开始计算，并从下个月开始执行劳动法不给予加班超过36小时的消息，此时车间一片议论和喧哗，加班条例听说也适用于第三方派遣公司（某劳务公司）的员工。此时外资企业的负责人正在外面出差丝毫未感觉到工厂工人将要进行大罢工，车间员工的情绪愈发激动。从而引发了下午上班时罢工的那一幕。
下午13点整，所有的生产工人刚到车间就平静的坐着，开始有一部分员工到操场集合，后面生产线全面停拉，建议一起或者说全部要到外面集合，称如有需要上班的请到四楼车间帮忙，但据说四楼车间大门已经关上。所以基本属于全厂停拉状态，同时操场上的人数越来越多，也有部分与员工在车间静坐，没有强制员工到操场抗议罢工，与此同时工厂的生产主管也从车间搬来扩音设备与厂方进行直接对话，厂方建议停止罢工选举代表与其对话未能实现，又资方代表林先生开始与员工进行初步对话，同时深圳市松岗政府劳动安监，公安民警，司法系统也已经进入该厂维护安全和秩序的稳定，并初步表态新公司公司无明显的要违反劳动法的迹象，建议员工选举代表与厂方进行协商。
下午5点30分（晚上加班时间）厂方表态可以来工厂加班（罢工）也可以不来，看到有员工陆陆续续佩戴厂牌进入工厂后门进去加班，也有部分员工散落在工业区商业娱乐地带散步逛街，少数的员工在桌球台傍边议论工厂罢工事件，但位于工厂的正大门已被政府部门的公车停放已满，门口有几名身穿便服的工作人员和警察在巡逻，并且示意不能用手机拍照。工业区里德秩序也是一片井然，未有意外发生，新公司工人罢工的第一天未能取得协商成果任何的进展。
2011年5月24日早上7点30分，经过前天政府部门的建议工人已经选举出了代表小组与厂方进行谈判，因为前天司法部门虽然表示厂方没有明显的违法劳动法的迹象，但可以向厂方提出需要改善的福利待遇和厂方进行协商。由工人选举的谈判小组提出了五项基本要求：一，是一次性的补偿他们在某灯饰厂工作时的工龄费用。二，是免除一般工人的个人所得税费用（3000元以上才需缴纳）。三，是解决第三方派遣公司（某劳务公司）工人的地位待遇问题。四，是给予高级员工特殊补助费。五，是解决拿月薪职员的加班费问题。但外资企业的负责人因出差还未回到工厂不能答复，由委任代表林先生（可能是某工厂老板）与与员工对话。而第三方派遣公司的几位女职员来劝阻他们派遣的工人不要参于罢工被部分员工轰了以后劝阻未能成功。并且有第一位员工上台拿扩音器例数工厂的福利待遇问题，予于反驳说：既然工厂的福利待遇问题有多么多么的不好！外面海阔天空你进来干吗？厂方继续建议走正常司法程序来解决劳动纠纷也基本无济于事，底下有员工上台拿扩音器问工人说：我们是文盲是不是啊？罢工工人回应：是！此时有送水公司运送桶装水的车子进入厂区被工人截留饮用，罢工工人用纸牌和零食来消遣时间。公告栏了贴了罢工标语“没有怕死的小强，只有打不死的小强”。而林先生和员工的对话也陷入僵局进行，只能等候外资负责人回厂处理。工厂部分主管也自己掏腰包买饮用水和粮食供罢工工人食用。政府继续维持工厂和周边环境的稳定
2011年5月25日外资企业负责人回厂与员工对话不满员工由原来提出来的五项基本要求提升至七项，暂未答复包括工龄在内的任何问题，晚上欲离开工厂时被大量员工档住，但他们一个一个掰开以后在上丰田车之前作出了双手紧握拳头的姿势给员工示意你们要加油！是离开工厂时所有未发生任何偏激的行为，工人大声幽默的高喊黑鬼（外资代表）拜拜！晚上员工继续加班（罢工）阻止任何货柜车进入工厂，罢工事件开始进入理性的谈判阶段..
2011年5月26日下午从窗外看到政府派三辆大巴车和一辆武警卡车进入工业区维护稳定，车上人员全部坐满！大巴车上人员佩戴有深圳治安字样的红色衣袖，其余的很像是部队的人员，车辆于晚上六点多钟由写有松岗街道办的车辆带队离开。此时该厂的罢工还未有结束的迹象，但厂方已经承认前灯饰厂的工龄有效性，但补偿方案未知。
2011年5月30日，罢工结束全厂工人每人去开工并签名获300元补助，并认可前某厂工人工龄，可以继续延续工龄下去，但新《劳动法》的工龄补偿的23种情形没有适应于本次罢工的合适条例所以拒绝一次性用现金补偿工龄，大量员工升为高级员工，武警撤出工业区...
[中国茉莉花革命发起者 http://molihuaxingdong.blogspot.com] 转载请注明出处
2011.05.22下午14：00分 深圳宝安松岗沙浦洋涌工业区 飞利浦灯饰制造（深圳）有限公司工人停工协商！
现在停工协商还在进行，到今天已经是第三天了！
停工协商缘由大概有以下几点：
1.飞利浦灯饰制造（深圳）有限公司前身是香港誉为集团旗下的“威玛诗灯饰制造厂”，从去年12月15号开始飞利浦正式宣布接管！至今未对从威玛诗灯饰制造厂走过来的老员工进行工龄补偿。
2.飞利浦新招进来的待遇比老员工福利待遇要好！未能做到同工同酬，老工人深感受到飞利浦的歧视、感觉不到自己是飞利浦员工。
3.月薪人员加班为义务加班，无加班费
4.工作压力越来越大，每周固定要做到36w产点，之前公司在没有做到这么多产点时答应只要达到产点就会加工资，至今一推再推，无可信度！
5.本月初，对所有拉长、组长重新进行面试，面试不合格者将被降职，而公司也迟迟未公布面试结果。另用这样的面试方式选拔拉、组长并不合理！
6.每月加班80小时左右，严重违背劳动法规定的不能超过36小时。
7.未成立工会，工人不能通过合理的方式争取工人应该享受的权益。
8.拉、组长和老员工代表已和公司进行多次沟通和开了多次会议，但是均未给出合理解决方案，只知道一拖再拖。在上个星期员工就以联名方式再次要求飞利浦公司尽快解决上述问题，若公司还是没有实质性行动，将会在22号下午14:00全部工人停工协商！故停工协商就这么开始了，有以下照片为证！以上仅列出其中停工协商的一些理由，预知更详细的，请大家继续关注.....
来源：天涯
[通吃 http://like-chilli.blogspot.com]
没有评论:
发表评论